经常跳槽;企业自己培养的初级工

2020-06-17 07:36

更加明显的一点是,与关注薪酬相比,现在的年轻技工更加注重个人的心理感受。比如:工作单位的压力大、人际关系复杂甚至是领导比较严厉,都可以成为其换工作的理由。

对于当前深企技工如此高的流动率,这位做了十几年人力资源的老经理有着自己的分析:“现在的这批技工以90后居多,这批年轻人跟以往的人都很不同。比如,对企业的忠诚度比较低,经常跳槽;企业自己培养的初级工,刚变成熟工薪酬就马上‘水涨船高’,你不涨薪他就走人。”

盛孚物业管理公司是深圳老牌的物业管理公司,在本场招聘会上需要找大量的水电工和保安。该公司人力资源部经理张安平向记者介绍,现在,物业公司的技工流动性非常大,每月流动率超过了20%,“我几乎是每个月都要跑招聘会招人。”

(责任编辑:邓一)

深圳市第十届技术技能人才招聘会中高级技工专场昨天上午在市职业介绍服务中心举行。在此次专场中,来自市内的80多家企业面向社会提供了2000多个职位。然而,昨天记者在现场采访看到,与企业求才若渴、招聘扎堆相应的是,应聘求职者却并不太多,招聘会场面略显冷清。